Diseño instruccional adaptado

Nombre y propósito

Nombre propuesto:

Indique el nombre que propone para esta acción de formación

Propósito:

Indique el propósito de la acción de formación

Unidades programáticas

#UND	Unidad	Objetivo	Contenido	Duración	#REF
1	Planeación y reclutamiento	Identificar el proceso de planeación y reclutamiento de recursos humanos.	"Planeación de recursos humanos. Inventario de recursos humanos. Pronóstico de la demanda de empleados. Pronóstico de la oferta de empleados. Equilibrio entre los factores de oferta y demanda. La importancia del reclutamiento dentro de la planificación de recursos humanos."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	14464
2	Puestos de Trabajo y competencias	Reconocer la importancia del procesos de análisis y valoración de puestos como insumo para el reclutamiento y selección de personal.	"Análisis y valoración de puestos tomando en cuenta las competencias. Identificación y Descripción de puestos de trabajo. Definición del perfil y de las competencias conductuales. Sumario o misión del puesto de trabajo. Relaciones. Responsabilidades y obligaciones. Autoridad. Estándares de desempeño. Condiciones de trabajo."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	14465
3	Reclutamiento de recursos humanos.	Comprender el proceso de reclutamiento de recursos humanos	"Descripción del proceso de reclutamiento de recursos humanos. Fuentes de reclutamiento. Límites y desafíos del reclutamiento. Requisitos del puesto. Canales de reclutamiento. Selección de personal, sus orígenes y definición."	2.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (2.00 horas totales)	14466
4	Selección de recursos humanos	Comprender la realización del proceso de selección de personal utilizando adecuadamente herramientas y técnicas de cada etapa		4.00 horas teóricas y 4.00 horas prácticas (8.00 horas totales)	14467
5	La entrevista	Identificar técnicas para conducir entrevistas de eventos Conductuales de forma rápida y efectiva	La entrevista. Elementos de la entrevista de selección. Tipos de entrevista. Entrevistas por competencias. Cómo conducir la entrevista	4.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (4.00 horas totales)	14468

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