Diseño instruccional adaptado

Nombre y propósito

Nombre propuesto:

Indique el nombre que propone para esta acción de formación

Propósito:

Indique el propósito de la acción de formación

Unidades programáticas

#UND	Unidad	Objetivo	Contenido	Duración	#REF
1	Introducción al desarrollo de los RRHH.	Conocer las relaciones que se establecen entre dos o más individuos en el ámbito de la actividad laboral o como consecuencia de ella misma.	"1. Las organizaciones y las personas 2. La planificación de los RRHH 3. El modelo de Gestión por Competencias 4. El perfil del personal de RRHH"	2.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (2.00 horas totales)	16357
2	Reclutamiento , Selección y Evaluación de personas.	Conocer la utilidad de los perfiles profesionales como ayuda para dar con la persona, las cualidades y las aptitudes que pueden encajar en la realidad empresarial en el momento y lugar adecuados.	"1. Los perfiles profesionales: clave de la selección de personas 2. El proceso de reclutamiento y selección de personas 3. La evaluación del desempeño 4. Planes de carrera"	2.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (2.00 horas totales)	16358
3	Aspectos legales de los RRHH.	Identificar las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y solucionan los conflictos que puedan existir entre trabajadores y empresarios.	"1. Ley Orgánica del trabajo. 2. Ley del IVSS. 3. El derecho sindical. 4. Ley de Personas con Discapacidad."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	16359
4	La formación en la empresa.	Identificar las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y solucionan los conflictos que puedan existir entre trabajadores y empresarios.	"1. Ley Orgánica del trabajo. 2. Ley del IVSS. 3. El derecho sindical. 4. Ley de Personas con Discapacidad."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	16360
5	La motivación.	Reconocer los elementos de motivación como clave hacia la iniciativa y superación personal.	"1. Proceso general y variables que la afectan. 2. Conceptos fundamentales de la motivación. 3. Visión general y síntesis de las teorías de la motivación en el trabajo."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	16364
6	La comunicación	Identificar el papel de la retribución en el trabajador actual, consiente de su participación en el resultado del producto o del servicio de la empresa, sea cual sea.	"1. Conceptos retributivos 2. La estructura salarial 3. Proceso para diseñar un sistema de retribución."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	16365
7	La comunicación	Identificar la relevancia de la comunicación interpersonal en la empresa.	"1. La comunicación interpersonal 2. La comunicación en la empresa"	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	16366
8	Prevención de Riesgos Laborales	Conocer los elementos de prevención y seguridad como recurso para eliminar o al menos minimizar los riesgos que suponen determinadas condiciones de trabajo, garantizar la salud personal.	"1. Introducción a la LOPCYMAT. 2. Evaluación de riesgos. 3. Seguridad y accidentes. 4. Ergonomía. 5. Higiene industrial. 6. Gestión de la prevención."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)	16367

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