CURSO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ACCIÓN DE FORMACIÓN:

CURSO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

DURACIÓN:

16.00 horas [12.00 hora(s) teórica(s) y 4.00 hora(s) práctica(s)]

OBJETIVO GENERAL:

PROPÓSITO:

DIRIGIDO A:

UNIDADES PROGRAMÁTICAS

Unidad 1. Planeación y reclutamiento
OBJETIVO	CONTENIDO	DURACIÓN
Identificar el proceso de planeación y reclutamiento de recursos humanos.	"Planeación de recursos humanos. Inventario de recursos humanos. Pronóstico de la demanda de empleados. Pronóstico de la oferta de empleados. Equilibrio entre los factores de oferta y demanda. La importancia del reclutamiento dentro de la planificación de recursos humanos."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)
Unidad 2. Puestos de Trabajo y competencias
OBJETIVO	CONTENIDO	DURACIÓN
Reconocer la importancia del procesos de análisis y valoración de puestos como insumo para el reclutamiento y selección de personal.	"Análisis y valoración de puestos tomando en cuenta las competencias. Identificación y Descripción de puestos de trabajo. Definición del perfil y de las competencias conductuales. Sumario o misión del puesto de trabajo. Relaciones. Responsabilidades y obligaciones. Autoridad. Estándares de desempeño. Condiciones de trabajo."	1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales)
Unidad 3. Reclutamiento de recursos humanos.
OBJETIVO	CONTENIDO	DURACIÓN
Comprender el proceso de reclutamiento de recursos humanos	"Descripción del proceso de reclutamiento de recursos humanos. Fuentes de reclutamiento. Límites y desafíos del reclutamiento. Requisitos del puesto. Canales de reclutamiento. Selección de personal, sus orígenes y definición."	2.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (2.00 horas totales)
Unidad 4. Selección de recursos humanos
OBJETIVO	CONTENIDO	DURACIÓN
Comprender la realización del proceso de selección de personal utilizando adecuadamente herramientas y técnicas de cada etapa		4.00 horas teóricas y 4.00 horas prácticas (8.00 horas totales)
Unidad 5. La entrevista
OBJETIVO	CONTENIDO	DURACIÓN
Identificar técnicas para conducir entrevistas de eventos Conductuales de forma rápida y efectiva	La entrevista. Elementos de la entrevista de selección. Tipos de entrevista. Entrevistas por competencias. Cómo conducir la entrevista	4.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (4.00 horas totales)