Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RRHH. |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Conocer las relaciones que se establecen entre dos o más individuos en el ámbito de la actividad laboral o como consecuencia de ella misma. | "1. Las organizaciones y las personas 2. La planificación de los RRHH 3. El modelo de Gestión por Competencias 4. El perfil del personal de RRHH" | 2.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (2.00 horas totales) |
Unidad 2. Reclutamiento , Selección y Evaluación de personas. |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Conocer la utilidad de los perfiles profesionales como ayuda para dar con la persona, las cualidades y las aptitudes que pueden encajar en la realidad empresarial en el momento y lugar adecuados. | "1. Los perfiles profesionales: clave de la selección de personas 2. El proceso de reclutamiento y selección de personas 3. La evaluación del desempeño 4. Planes de carrera" | 2.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (2.00 horas totales) |
Unidad 3. Aspectos legales de los RRHH. |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Identificar las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y solucionan los conflictos que puedan existir entre trabajadores y empresarios. | "1. Ley Orgánica del trabajo. 2. Ley del IVSS. 3. El derecho sindical. 4. Ley de Personas con Discapacidad." | 1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales) |
Unidad 4. La formación en la empresa. |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Identificar las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y solucionan los conflictos que puedan existir entre trabajadores y empresarios. | "1. Ley Orgánica del trabajo. 2. Ley del IVSS. 3. El derecho sindical. 4. Ley de Personas con Discapacidad." | 1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales) |
Unidad 5. La motivación. |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Reconocer los elementos de motivación como clave hacia la iniciativa y superación personal. | "1. Proceso general y variables que la afectan. 2. Conceptos fundamentales de la motivación. 3. Visión general y síntesis de las teorías de la motivación en el trabajo." | 1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales) |
Unidad 6. La comunicación |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Identificar el papel de la retribución en el trabajador actual, consiente de su participación en el resultado del producto o del servicio de la empresa, sea cual sea. | "1. Conceptos retributivos 2. La estructura salarial 3. Proceso para diseñar un sistema de retribución." | 1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales) |
Unidad 7. La comunicación |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Identificar la relevancia de la comunicación interpersonal en la empresa. | "1. La comunicación interpersonal 2. La comunicación en la empresa" | 1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales) |
Unidad 8. Prevención de Riesgos Laborales |
| OBJETIVO | CONTENIDO | DURACIÓN |
| Conocer los elementos de prevención y seguridad como recurso para eliminar o al menos minimizar los riesgos que suponen determinadas condiciones de trabajo, garantizar la salud personal. | "1. Introducción a la LOPCYMAT. 2. Evaluación de riesgos. 3. Seguridad y accidentes. 4. Ergonomía. 5. Higiene industrial. 6. Gestión de la prevención." | 1.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (1.00 horas totales) |